Politic

Deputatul Anișoara Radu, despre Legea uceniciei la locul de muncă: Au fost introduse măsuri propuse de angajatori și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă

Guvernul a modificat și completat saptămâna aceasta Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. Hotărârea adoptată luna aceasta modifică durata minimă a programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă și expune în mod amănunțit situația femeilor gravide flate în desfășurarea unui program de ucenicie. Deputatul tulcean Radu Anișoara, membru al Comisiei pentru muncă și protecție socială din Camera Deputatilor, a oferit amănunte și lămuriri despre acest subiect:

„În primul rând, durata minimă a programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă este de 180 de ore pentru nivelul 1 de calificare, 360 de ore pentru nivelul 2, 720 de ore pentru nivelul 3 și 1.080 de ore pentru nivelul 4 de calificare. De asemenea, sunt stabilite în mod clar motivele imputabile ucenicului, respectiv demisia și concedierea pentru o abatere disciplinară gravă pentru care, dacă îi încetează contractul de ucenicie, după perioada de probă, mai poate beneficia, numai după o perioadă de 2 ani, de un alt program de ucenicie. Au fost introduse măsuri propuse de angajatori și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă prin care se urmărește îmbunătățirea relațiilor contractuale privind ucenicia la locul de muncă: documentul adoptat prevede ca salariatul sau, după caz, întreprinzătorul persoană fizică care are calitatea de coordonator de ucenicie să aibă o experienţă de cel puţin 2 ani în ultimii 5 ani în activitatea sau ocupaţia pentru care se organizează ucenicia. În rândul documentelor necesare pentru încheierea contractului de ucenicie se va înscrie și o declarație pe propria răspundere din care să reiasă că ucenicul nu deține calificarea pentru care se organizează ucenicia la locul de muncă și din care să reiasă că în ultimii doi ani nu i-a încetat un alt contract de ucenicie din motive imputabile lui. Această declarație va înlocui copia contractul de formare profesională. Pentru acordarea sumelor din bugetul asigurărilor pentru şomaj, angajatorul poate încheia cu agenţia județeană pentru ocuparea forţei de muncă o convenţie, în termen de 60 de zile lucrătoare de la data expirării perioadei de probă cuprinse în contractul de ucenicie, față de 30 zile în prezent.

De asemenea, proiectul de norme va detalia și situația femeilor gravide aflate în desfășurarea unui program de ucenicie. Normele vor prevedea și că, în cazul suspendării contractului, acesta va putea fi prelungit, prin act adițional (ce se va înregistra în Revisal), după încetarea suspendării, cu acordul scris al părților, pentru finalizarea programului de ucenicie, numai dacă contractul nu a încetat de drept în perioada cât a fost suspendat, așa cum prevede Codul muncii că se poate întâmpla”.

Click to comment

Leave a Reply

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

To Top