La 16 martie, Oficiul European pentru Selecţia Personalului (EPSO) va lansa o procedură modernizată şi simplificată de selecţie a funcţionarilor UE, odată cu primul concurs pentru administratori, care se va desfăşura conform noilor reguli.Noul sistem va fi mai bun, deoarece se vor organiza concursuri anuale pentru profilurile profesionale cel mai des întâlnite, ceea ce le va permite candidaţilor să îşi programeze candidaturile în mod mai eficace şi va contribui la planificarea strategică a resurselor de către instituţiile UE.Va fi mai rapid şi mai eficient, întrucât va avea mai puţine etape, comparativ cu actualul sistem.Şi va fi mai relevant, deoarece accentul nu se va mai pune pe cunoştinţe, ci pe evaluarea competenţelor, care s-a dovedit a fi unul dintre cei mai buni indicatori ai viitoarei performanţe profesionale.
„În contextul unei pieţe a locurilor de muncă din ce în ce mai competitive, este necesar ca instituţiile europene să poată atrage o gamă largă de candidaţi …
La 16 martie, Oficiul European pentru Selecţia Personalului (EPSO) va lansa o procedură modernizată şi simplificată de selecţie a funcţionarilor UE, odată cu primul concurs pentru administratori, care se va desfăşura conform noilor reguli.Noul sistem va fi mai bun, deoarece se vor organiza concursuri anuale pentru profilurile profesionale cel mai des întâlnite, ceea ce le va permite candidaţilor să îşi programeze candidaturile în mod mai eficace şi va contribui la planificarea strategică a resurselor de către instituţiile UE.Va fi mai rapid şi mai eficient, întrucât va avea mai puţine etape, comparativ cu actualul sistem.Şi va fi mai relevant, deoarece accentul nu se va mai pune pe cunoştinţe, ci pe evaluarea competenţelor, care s-a dovedit a fi unul dintre cei mai buni indicatori ai viitoarei performanţe profesionale.
„În contextul unei pieţe a locurilor de muncă din ce în ce mai competitive, este necesar ca instituţiile europene să poată atrage o gamă largă de candidaţi de cel mai înalt nivel”, a declarat Maroš Šefčovič, vicepreşedinte al Comisiei, responsabil pentru relaţii interinstituţionale şi administraţie.„De asemenea, este important să nu îi pierdem, iar acest lucru îl putem realiza doar dacă aceştia au perspectiva de a găsi un loc de muncă atractiv, fără întârzieri nejustificate.Noul sistem se bazează pe cele mai bune practici la nivelul sectorului public.Acesta va oferi instituţiilor UE oamenii potriviţi la momentul potrivit, rămânând, în acelaşi timp, fidel principiului unei concurenţe deschise şi echitabile.”
O mai bună planificare
EPSO a introdus un plan ciclic de trei ani, în cadrul căruia instituţiile îşi evaluează în mod regulat necesarul de personal.Vor exista concursuri de recrutare anuale, în trei cicluri, pentru administratori, asistenţi şi lingvişti, completate de concursuri individuale pentru specialişti.Pentru a pune capăt situaţiei des întâlnite în care, timp de mai mulţi ani, candidaţii înscrişi pe lista de rezervă nu găseau efectiv un post, listele de rezervă vor fi valabile doar un an, până la data finalizării ciclului concursurilor din anul următor.Majoritatea candidaţilor de pe listele de rezervă vor fi invitaţi la interviu.Participanţii vor avea posibilitatea de a fi informaţi în legătură cu evoluţia lor în cadrul concursului, evitându-se, astfel, procedurile îndelungate de soluţionare a contestaţiilor.
O recrutare mai rapidă şi mai specializată
Noua procedură de selecţie a EPSO va îmbunătăţi calitatea şi fiabilitatea procesului.Un principiu esenţial este trecerea de la evaluarea candidaţilor în funcţie de cunoştinţe, la evaluarea acestora în funcţie de competenţe.Noua procedură de selecţie va cuprinde doar două etape: un test de preselecţie pe calculator, care se va organiza în fiecare ţară membră a UE, şi o etapă de evaluare, care se va desfăşura la Bruxelles.Noul ciclul va dura între 5 şi 9 luni, şi nu până la doi ani, cum era cazul în cadrul sistemului precedent.
