Iasi, 2 noiembrie 2011
Curs certificat CNFPA: Manager Resurse Umane
Iasi, 11-13 noiembrie (I) si 18-20 noiembrie (II) 2011
Ce beneficii ai daca participi la acest curs?
1. Flexibilitate in abordarea subiectelor propuse de participanti
2. Primesti fise de lucru, activitati creative si materiale pe care le poti folosi in munca ta
3. 100% interactiune in timpul cursului
4. Vei invata cum sa organizezi si sa coordonezi activitatile de resurse umane astfel incat sa fii mai eficient si sa economisesti timp si energie
5. Vei putea propune spre discutie, situatii deosebite cu car ete confrunti in activitatea ta curenta si vei primi feed-back din partea trainerului si a participantilor
Ce facem impreuna?
S1. Cultura organizationala
– conceptul de cultura organizationala si componentele acesteia
– tipuri de culturi organizationale
– cultura ca instrument al managerului general
– cand este importanta intelegerea culturii organizationale
S2….
Iasi, 2 noiembrie 2011
Curs certificat CNFPA: Manager Resurse Umane
Iasi, 11-13 noiembrie (I) si 18-20 noiembrie (II) 2011
Ce beneficii ai daca participi la acest curs?
1. Flexibilitate in abordarea subiectelor propuse de participanti
2. Primesti fise de lucru, activitati creative si materiale pe care le poti folosi in munca ta
3. 100% interactiune in timpul cursului
4. Vei invata cum sa organizezi si sa coordonezi activitatile de resurse umane astfel incat sa fii mai eficient si sa economisesti timp si energie
5. Vei putea propune spre discutie, situatii deosebite cu car ete confrunti in activitatea ta curenta si vei primi feed-back din partea trainerului si a participantilor
Ce facem impreuna?
S1. Cultura organizationala
– conceptul de cultura organizationala si componentele acesteia
– tipuri de culturi organizationale
– cultura ca instrument al managerului general
– cand este importanta intelegerea culturii organizationale
S2. Structura organizatorica
– structura organizatorica: concept, scop, elemente componente
– tipuri de structuri organizatorice
– integrarea strategiei de resurse umane in strategia generala a organizatiei
– rolul managerului de resurse umane in cadrul organizatiei
S3. Managementul previzional al resurselor umane
– ce este managementul previzional al resurselor umane
– optiuni in managementul previzional al resurselor umane
– de ce este necesar managematul previzional pentru succesul organizatiei?
S4. Posturile de lucru
– alcatuirea organigramei
– analiza si descrierea posturilor
– pasi in analiza posturilor
– metode folosite pentru culegerea informatiilor necesare analizei posturilor
– fisa postului
– elementele fisei postului
– reguli de utilizare a fisei postului
– evaluarea posturilor
– metode de evaluare: metoda punctelor, metoda comparatiei
S5. Recrutarea resurselor umane
– cum pot fi atrasi angajatii performanti?
– surse si metode de recrutare – avantaje si dezavantaje
S6. Selectia personalului
– scrisoarea de intentie rol si format
– CV-ul – forma si continut, evaluarea in functie de criterii prestabilite
– selectarea candidatilor pentru testare si/sau intervievare
– interviul de angajare, interviul telefonic preliminar, evaluarea interviului
– activitati specifice postinterviu
– evaluarea eficientei procesului de selectie
– inductia noilor angajati – planificarea, implementarea si evaluarea inductiei
S7. Evaluarea performantelor angajatilor
– ce este evaluarea si cand este necesara?
– etapele si tehnicile procesului de evaluare
– implementarea unui sistem de evaluare
– activitati post evaluare
S8. Managementul recompenselor: motivarea, satisfactia si implicarea in munca
– ce este managementul recompenselor?
– tipuri de motivare si eficienta lor
– motivarea in munca si performante profesionale
S9. Salarizare
– reglementari ale codului muncii si codului fiscal
– calcul salarial
– contributiile la bugetul statului
– concediile anuale
S10. Formarea personalului
– necesitatea formarii
– identificarea nevoilor de formare – instrumente
– modalitati de formare
– metode de selectie a furnizorilor externi de formare
S11. Profilul managerului de resurse umane
– abilitati
– cunostinte
– atitudini
Te asteptam sa invatam si sa crestem impreuna!
Pentru mai multe detalii despre acest training intra pe www.humans.ro, sectiunea Open Trainings 2011.
Scrie cu incredere la [email protected] si iti vom raspunde cu placere.
Pe curand!
Echipa humans
[email protected]
http://www.humans.ro
