Fără categorie

Semafor verde pentru locurile de muncă adecvate vârstei din întreaga lume

pr_2011_01_31_arbeitsplatzampel_ro.originalBig

01/31/2010Hanovra, ianuarie 2011 – Crearea unui mediu de lucru care să fie adecvat în mod optim şi pentru angajaţii mai în vârstă – cu un proiect pilot unic în Germania, Continental a verificat deja locurile de muncă a 25.000 angajaţi pentru a le adapta diferitelor nevoi ale acestora. Datorită schimbărilor demografice, vârsta medie a angajaţilor din societăţile din Germania este într-o creştere continuă de câţiva ani.  În acelaşi timp, Continental ar dori să păstreze experienţa valoroasă şi competenţele oamenilor mai în vârstă. Din acest motiv, sub moto-ul „ Ergonomie la locul de muncă în loc de pensionare anticipată” există proiectul Semaforul locului de muncă. Sistemul este simplu: Cu ajutorul unui instrument de analiză, societatea întocmeşte un profil exact al fiecărui loc de muncă. Noul „sistem de documentare al solicitării” (BDS) cuprinde de exemplu solicitările fizice cum ar fi greutatea sarcinilor ce trebuie deplasate şi poziţia corpului, dar şi cerinţele de c…

01/31/2010Hanovra, ianuarie 2011 – Crearea unui mediu de lucru care să fie adecvat în mod optim şi pentru angajaţii mai în vârstă – cu un proiect pilot unic în Germania, Continental a verificat deja locurile de muncă a 25.000 angajaţi pentru a le adapta diferitelor nevoi ale acestora. Datorită schimbărilor demografice, vârsta medie a angajaţilor din societăţile din Germania este într-o creştere continuă de câţiva ani.  În acelaşi timp, Continental ar dori să păstreze experienţa valoroasă şi competenţele oamenilor mai în vârstă. Din acest motiv, sub moto-ul „ Ergonomie la locul de muncă în loc de pensionare anticipată” există proiectul Semaforul locului de muncă. Sistemul este simplu: Cu ajutorul unui instrument de analiză, societatea întocmeşte un profil exact al fiecărui loc de muncă. Noul „sistem de documentare al solicitării” (BDS) cuprinde de exemplu solicitările fizice cum ar fi greutatea sarcinilor ce trebuie deplasate şi poziţia corpului, dar şi cerinţele de concentrare, situaţia iluminării, zgomotul, vibraţiile, curentul de aer şi temperaturile. Toţi parametrii împreună formează rezultatul pentru locul respectiv de muncă. La „verde” acesta este adecvat pentru angajaţii de orice vârstă. Zonele cu galben indică locurile unde sunt necesare îmbunătăţiri, iar „roşu” înseamnă: nu este pentru orice vârstă.

pr_2011_01_31_arbeitsplatzampel_ro.originalBig

Importanţa condiţiilor bune de muncă pentru sănătatea angajaţilor din toate categoriile de vârstă este confirmată şi de Prof. Univ. Dr. med. Thomas Kraus, de la Institutul de medicină a muncii şi de medicină socială din Clinica Universitară, RWTH Aachen: „În principiu schimbările demografice şi crearea unui mediu de lucru adecvat vârstei şi corespunzător unei vârste mai înaintate reprezintă o provocare de mare însemnătate. Dar în acelaşi timp este şi o sarcină importantă a medicinii muncii să sprijine şi să menţină, indiferent de vârstă, resursele angajaţilor.

Pentru managementul previzibil privind demografia, Continental a fost deja premiat cu premiul FOKUS 50plus-Award la iniţiativa societăţii APRIORI – business solutions AG deoarece sănătatea angajaţilor este o temă centrală pentru sectoarele de protecţia sănătăţii şi consiliere socială din concern. În total se vor amenaja pentru a fi adecvate vârstei între 25 şi 30 de procente din locurile de muncă productive din fiecare locaţie. Zilele sănătăţii oferă informaţii suplimentare despre profilaxia Burn-Out-Prophylaxe, rezistenţa organismului şi relaxare.   „Pentru ca din experienţă să se formeze viitorul, avem nevoie de un mediu de lucru care să ţină cont de necesităţile şi de punctele forte ale angajaţilor din fiecare categorie de vârstă. Acest lucru este benefic în aceeaşi măsură atât pentru vârstnici cât şi pentru tineri” susţine Dr. Peter Dolfen, şeful departamentului pentru medicina muncii, protecţia muncii, igienă şi protecţie de la Continental. Până în 2015 numărul angajaţilor din categoria de vârstă între 55 şi 65 de ani care lucrează în producţie se va tripla şi va ajunge la cca. 25 procente. Dr. Dolfen: „În următoarea etapă intenţionăm să implementăm sistemul de documentare a solicitării mai întâi în Europa şi apoi la nivel mondial!”

Descarcă documentul WORD (127 KB).

Descarcă fotografia JPG (405 KB)

Actualitate

Director: Mihai Răzvan ROTARU (tel: 0723359775)
Redactor Șef: Ștefan Doru COPOȚ (tel: 0788032808)
Senior Editor: Răzvan PETRE (tel: 0788002941)
Redacția: Viviana MIHĂLȚEANU, Ștefan KOSTOFF, Adresa redacției: Constanța, Bd. Al. Lăpușneanu nr. 1, Casa de Cultură a Sindicatelor, biroul 4 Fax: +40 341 816 200
E-mail: [email protected]

Copyright © 2018 Organizația de Investigații Jurnalistice. Toate drepturile rezervate.

Dezvaluiri.ro nu își asumă răspunderea pentru comentariile postate de cititori și conținutul informațiilor preluate din alte publicații.
Dezvăluiri.ro are ISSN 1842-7978, este tipărit la Deasign Print- București Este posibil ca în urma schimbării site-ului, unele articole mai vechi să nu mai apară la data postării inițiale. Pentru a vedea data corectă a publicării, puteți accesa site-ul vechi la adresa http://wwwold.dezvaluiri.ro/

Copyright © 2019 Organizația de Investigații Jurnalistice. Toate drepturile rezervate.

To Top