Dialogul între lucrători şi angajatori, precum şi între reprezentanţii guvernelor a fost crucial în a ajuta la formarea unui răspuns al Europei la criză. Implicarea lucrătorilor şi angajatorilor (partenerii sociali) în negociere şi consultare a ajutat companiile şi lucrătorii să se adapteze la schimbare şi contribuţia lor , în special, a ajutat la minimizarea pierderilor de locuri de muncă în Europa, conform unui nou raport publicat astăzi de către Comisia Europeană. Un puternic dialog social a dus la răspunsuri, cum ar fi introducerea sau extinderea sistemelor de scurtă durată a timpului de lucru într-un număr de state membre ale UE şi sectoare. Partenerii sociali joacă de asemenea, un rol important în implementarea cu succes a strategiei UE „Europa 2020” pentru o creştere inteligentă, şi inclusivă.
Vorbind despre noul raport, comisarul UE pentru ocuparea forţei de muncă, afaceri sociale şi incluziune Andor László a spus: ” Statele membre în care parteneriatul social este mai …
Dialogul între lucrători şi angajatori, precum şi între reprezentanţii guvernelor a fost crucial în a ajuta la formarea unui răspuns al Europei la criză. Implicarea lucrătorilor şi angajatorilor (partenerii sociali) în negociere şi consultare a ajutat companiile şi lucrătorii să se adapteze la schimbare şi contribuţia lor , în special, a ajutat la minimizarea pierderilor de locuri de muncă în Europa, conform unui nou raport publicat astăzi de către Comisia Europeană. Un puternic dialog social a dus la răspunsuri, cum ar fi introducerea sau extinderea sistemelor de scurtă durată a timpului de lucru într-un număr de state membre ale UE şi sectoare. Partenerii sociali joacă de asemenea, un rol important în implementarea cu succes a strategiei UE „Europa 2020” pentru o creştere inteligentă, şi inclusivă.
Vorbind despre noul raport, comisarul UE pentru ocuparea forţei de muncă, afaceri sociale şi incluziune Andor László a spus: ” Statele membre în care parteneriatul social este mai puternic sunt cele care depăşesc cu succes criza”. Comisarul a subliniat, de asemenea, nivelul inegal de dialog social la nivelul UE spunând: „Dialogul social este încă foarte slab în multe dintre ţările care au aderat la UE în 2004 şi 2007, dar construirea unor parteneriate solide între lucrător şi patronate este exact ceea ce va ajuta aceste state membre, pe drumul spre recuperare „.
Analizând prima fază a crizei, relaţiile industriale în Europa 2010, raportul analizează în detaliu răspunsurile la criză în statele membre şi în diferite sectoare. În mai mult de jumătate din ţările UE (Belgia, Olanda, Franţa, Spania, Polonia, Estonia, Letonia, Lituania, Bulgaria, Republica Cehă, Slovacia, Germania, Luxemburg, Slovenia, Italia, Austria, Danemarca şi Finlanda), federaţiile naţionale patronale şi federaţiile sindicale au semnat acorduri specifice, fie între ei sau cu guvernul, sau au fost implicaţi în elaborarea unor măsuri de politică publică. În Polonia, Estonia, Letonia, Lituania, Republica Cehă şi Slovacia, criza a condus pentru prima dată la astfel de acorduri între partenerii sociali la nivel naţional.
Alte aspecte subliniate în raport includ atenţia partenerilor sociali către tranziţia la o economie cu emisii reduse de carbon. Raportul evidenţiază mai multe exemple de sindicate şi organizaţii patronale care contribuie cu propuneri concrete pentru investiţii în tehnologii ecologice, cum ar fi în Spania şi Belgia, şi care au inclus o dimensiune ecologică în cadrul dialogului lor, în special la nivel de companie.
În ansamblu, raportul confirmă faptul că negocierea colectivă este încă foarte prezentă în Europa. A existat un declin lent în apartenenţa la sindicate -de la 37% din lucrători în 2000 la mai puţin de 31% în 2008.
Pentru mai multe detalii accesaţi:
http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=6566&langId=en
Sursa:CE
