La 16 martie, Oficiul European pentru Selecţia Personalului (EPSO) va lansa o procedură modernizată şi simplificată de selecţie a funcţionarilor UE, odată cu primul concurs pentru administratori, care se va desfăşura conform noilor reguli.Noul sistem va fi mai bun, deoarece se vor organiza concursuri anuale pentru profilurile profesionale cel mai des întâlnite, ceea ce le va permite candidaţilor să îşi programeze candidaturile în mod mai eficace şi va contribui la planificarea strategică a resurselor de către instituţiile UE.Va fi mai rapid şi mai eficient, întrucât va avea mai puţine etape, comparativ cu actualul sistem.Şi va fi mai relevant, deoarece accentul nu se va mai pune pe cunoştinţe, ci pe evaluarea competenţelor, care s-a dovedit a fi unul dintre cei mai buni indicatori ai viitoarei performanţe profesionale.
„În contextul unei pieţe a locurilor de muncă din ce în ce mai competitive, este necesar ca instituţiile europene să poată atrage o gamă largă de candidaţi …
La 16 martie, Oficiul European pentru Selecţia Personalului (EPSO) va lansa o procedură modernizată şi simplificată de selecţie a funcţionarilor UE, odată cu primul concurs pentru administratori, care se va desfăşura conform noilor reguli.Noul sistem va fi mai bun, deoarece se vor organiza concursuri anuale pentru profilurile profesionale cel mai des întâlnite, ceea ce le va permite candidaţilor să îşi programeze candidaturile în mod mai eficace şi va contribui la planificarea strategică a resurselor de către instituţiile UE.Va fi mai rapid şi mai eficient, întrucât va avea mai puţine etape, comparativ cu actualul sistem.Şi va fi mai relevant, deoarece accentul nu se va mai pune pe cunoştinţe, ci pe evaluarea competenţelor, care s-a dovedit a fi unul dintre cei mai buni indicatori ai viitoarei performanţe profesionale.
„În contextul unei pieţe a locurilor de muncă din ce în ce mai competitive, este necesar ca instituţiile europene să poată atrage o gamă largă de candidaţi de cel mai înalt nivel”, a declarat Maroš Šefčovič, vicepreşedinte al Comisiei, responsabil pentru relaţii interinstituţionale şi administraţie.„De asemenea, este important să nu îi pierdem, iar acest lucru îl putem realiza doar dacă aceştia au perspectiva de a găsi un loc de muncă atractiv, fără întârzieri nejustificate.Noul sistem se bazează pe cele mai bune practici la nivelul sectorului public.Acesta va oferi instituţiilor UE oamenii potriviţi la momentul potrivit, rămânând, în acelaşi timp, fidel principiului unei concurenţe deschise şi echitabile.”
O mai bună planificare
EPSO a introdus un plan ciclic de trei ani, în cadrul căruia instituţiile îşi evaluează în mod regulat necesarul de personal.Vor exista concursuri de recrutare anuale, în trei cicluri, pentru administratori, asistenţi şi lingvişti, completate de concursuri individuale pentru specialişti.Pentru a pune capăt situaţiei des întâlnite în care, timp de mai mulţi ani, candidaţii înscrişi pe lista de rezervă nu găseau efectiv un post, listele de rezervă vor fi valabile doar un an, până la data finalizării ciclului concursurilor din anul următor.Majoritatea candidaţilor de pe listele de rezervă vor fi invitaţi la interviu.Participanţii vor avea posibilitatea de a fi informaţi în legătură cu evoluţia lor în cadrul concursului, evitându-se, astfel, procedurile îndelungate de soluţionare a contestaţiilor.
O recrutare mai rapidă şi mai specializată
Noua procedură de selecţie a EPSO va îmbunătăţi calitatea şi fiabilitatea procesului.Un principiu esenţial este trecerea de la evaluarea candidaţilor în funcţie de cunoştinţe, la evaluarea acestora în funcţie de competenţe.Noua procedură de selecţie va cuprinde doar două etape: un test de preselecţie pe calculator, care se va organiza în fiecare ţară membră a UE, şi o etapă de evaluare, care se va desfăşura la Bruxelles.Noul ciclul va dura între 5 şi 9 luni, şi nu până la doi ani, cum era cazul în cadrul sistemului precedent.
Preselecţia va include în continuare teste de abilitate cognitivă şi de comportament în anumite situaţii, precum şi evaluarea competenţei profesionale şi lingvistice, în funcţie de profilul căutat. Testul anterior de evaluare a cunoştinţelor despre UE a fost eliminat din prima etapă a concursului, subiectul urmând a fi abordat odată cu exerciţiile de evaluare a competenţelor specifice postului din etapa de evaluare.
Etapa de evaluare va permite testarea corectă şi responsabilă a tuturor competenţelor-cheie, punându-se accentul pe abilităţile corespunzătoare postului, mai degrabă decât pe cunoştinţele teoretice. Exerciţiile vor fi alese astfel încât să permită evaluarea, cel puţin de două ori, a competenţelor căutate. În funcţie de tipul de concurs, această etapă va cuprinde o jumătate de zi sau o zi întreagă de teste. Evaluarea se va face în a doua limbă a candidatului (engleză, franceză sau germană), cu excepţia profilurilor care necesită demonstrarea unor competenţe lingvistice specifice. Aceasta va înlocui procesul îndelungat al testării în două etape, scrisă şi orală.În plus faţă de competenţele şi cunoştinţele profesionale specifice, vor fi evaluate mai multe competenţe de bază, printre care analizarea şi rezolvarea problemelor, comunicarea, obţinerea de rezultate, învăţarea şi dezvoltarea, stabilirea priorităţilor şi organizarea, perseverenţa şi lucrul cu ceilalţi.
Comitele de selecţie vor fi profesionalizate, prin detaşarea în cadrul EPSO a membrilor acestor comitete, prin certificarea specializării acestora în efectuarea de evaluări pe baza competenţelor şi prin utilizarea în mai mare măsură a expertizei în domeniul resurselor umane şi al psihologiei.
Candidaţii înscrişi pe lista de rezervă vor primi un „paşaport de competenţe” care va fi menţiona rezultatele obţinute în centrul de evaluare şi care va fi transmis instituţiilor, pentru a le ajuta în procesul de recrutare.
Promovarea diversităţii
De asemenea, EPSO pune în aplicare o serie de măsuri pentru a promova diversitatea în rândul personalului şi a îmbunătăţi imaginea instituţiilor UE în calitate de angajator.Acestea includ neutralitatea testelor din punctul de vedere al egalităţii dintre femei şi bărbaţi, îmbunătăţirea serviciilor oferite candidaţilor cu nevoi speciale şi gestionarea mai proactivă a listelor de rezervă.
De ce o carieră în instituţiile UE?
EPSO doreşte să atragă cei mai buni candidaţi pentru a lucra în instituţiile UE.În ceea ce priveşte Comisia, aceasta este hotărâtă să fie o administraţie publică de cea mai bună calitate.O carieră în instituţiile UE permite ocuparea unor locuri de muncă diferite;o activitate interesantă şi stimulantă, care produce o schimbare reală la nivelul Europei;un mediu în care personalul este încurajat să dobândească noi competenţe şi să înveţe noi limbi străine;şansa de a munci şi de a călători în alte ţări şi de a munci cu oameni din întreaga Europă;şi un pachet de beneficii atractiv.
Sursa: Comisia Europeană
Inregistrarea conferinţei de presă susţinute de comisarul Sefcovic (relaţii instituţionale şi administraţie) poate fi urmarită pe pagina de internet a EbS.
