Comisia Europeană pregăteşte o amplă revizuire a actualelor norme ce reglementează timpul de lucru. În prima fază, executivul comunitar va realiza o evaluare detaliată a dispoziţiilor în vigoare şi a problemelor ce derivă din aplicarea lor, urmând ca ulterior să propună o serie de soluţii pentru depăşirea dificultăţilor constatate.
Demersul de revizuire va fi încadrat de un set de obiective politice. Printre ele se numără protejarea sănătăţii lucrătorilor, îmbunătăţirea echilibrului între muncă şi viaţa de familie, acordarea de flexibilitate întreprinderilor şi de siguranţă lucrătorilor, fără adăugarea unor sarcini administrative inutile pentru întreprinderi şi în special pentru IMM-uri.
În prima etapă a consultărilor, partenerii sociali europeni sunt invitaţi să se pronunţe asupra oportunităţii unei acţiuni la nivelul UE în legătură cu Directiva referitoare la timpul de lucru şi asupra sferei de aplicare a acestei acţiuni. Este un prim pas către o rev…
Comisia Europeană pregăteşte o amplă revizuire a actualelor norme ce reglementează timpul de lucru. În prima fază, executivul comunitar va realiza o evaluare detaliată a dispoziţiilor în vigoare şi a problemelor ce derivă din aplicarea lor, urmând ca ulterior să propună o serie de soluţii pentru depăşirea dificultăţilor constatate.
Demersul de revizuire va fi încadrat de un set de obiective politice. Printre ele se numără protejarea sănătăţii lucrătorilor, îmbunătăţirea echilibrului între muncă şi viaţa de familie, acordarea de flexibilitate întreprinderilor şi de siguranţă lucrătorilor, fără adăugarea unor sarcini administrative inutile pentru întreprinderi şi în special pentru IMM-uri.
În prima etapă a consultărilor, partenerii sociali europeni sunt invitaţi să se pronunţe asupra oportunităţii unei acţiuni la nivelul UE în legătură cu Directiva referitoare la timpul de lucru şi asupra sferei de aplicare a acestei acţiuni. Este un prim pas către o revizuire amplă a directivei şi urmează impasului în care au ajuns, în aprilie 2009, demersurile de reexaminare a legislaţiei existente.
Partenerii sociali au la dispoziţie şase săptămâni pentru a-şi prezenta observaţiile în faţa Comisiei. În paralel cu aceste consultări, executivul UE va întreprinde o evaluare extinsă a impactului, inclusiv o examinare a aplicării juridice a directivei în statele membre şi un studiu pe tema aspectelor sociale şi economice relevante pentru o revizuire cuprinzătoare a directivei.
Comisia Europeană va examina opiniile exprimate în această primă fază şi va decide apoi dacă acţiunea UE este oportună, caz în care se va lansa o a doua etapă de consultări cu partenerii sociali europeni, asupra conţinutului concret al propunerii.
Reamintim că, în anul 2004, Comisia Europeană a lansat propunerea de amendare a Directivei 2003/88/EC, care viza: timpul „de gardă” – timpul în care angajatul este obligat să rămână la locul său de muncă în anumite sectoare de activitate, o mai mare flexibilitate în calcularea timpului de muncă săptămânal şi clauza privind posibilitatea derogării de la prevederile referitoare la săptămâna maximă de lucru. În aprilie 2009, reprezentanţii guvernelor şi ai Parlamentului European au concluzionat că nu este posibilă ajungerea la un acord asupra propunerii, în pofida procesului îndelungat de negocieri.
Informaţii suplimentare cu privire la Directiva privind timpul de lucru sunt disponibile aici.
