Analiza muncii: pentru 5 fise de post va oferim inca una GRATIS
Prima activitate de resurse umane care trebuie realizata in organizatia ta, este analiza muncii, fie ca esti la inceput de drum sau in proces de reorganizare.
Ce este analiza muncii?
Procesul de resurse umane care iti organizeaza activitatea in compania ta. Rezultatul analizei muncii este realizarea fisei de post, instrument care vine sa clarifice activitatea fiecarui angajat, fiind baza tuturor proceselor de resurse umane din cadrul unei companii.
In luna octombrie alege sa realizezi Analiza muncii in cadrul societatii tale cu IntegraHR, iar pentru 5 fise de post realizate iti oferim inca una GRATIS.
Cand are nevoie compania ta de analiza muncii?
a. La inceput de drum, cand se infiinteaza, analiza muncii iti organizeaza activitatea. Iti spune ce structura trebuie sa ai, ce organigrama, ce sarcini si responsabilitati trebuie sa aiba angajatii tai, ce necesar de personal ai nevoie,…
Analiza muncii: pentru 5 fise de post va oferim inca una GRATIS
Prima activitate de resurse umane care trebuie realizata in organizatia ta, este analiza muncii, fie ca esti la inceput de drum sau in proces de reorganizare.
Ce este analiza muncii?
Procesul de resurse umane care iti organizeaza activitatea in compania ta. Rezultatul analizei muncii este realizarea fisei de post, instrument care vine sa clarifice activitatea fiecarui angajat, fiind baza tuturor proceselor de resurse umane din cadrul unei companii.
In luna octombrie alege sa realizezi Analiza muncii in cadrul societatii tale cu IntegraHR, iar pentru 5 fise de post realizate iti oferim inca una GRATIS.
Cand are nevoie compania ta de analiza muncii?
a. La inceput de drum, cand se infiinteaza, analiza muncii iti organizeaza activitatea. Iti spune ce structura trebuie sa ai, ce organigrama, ce sarcini si responsabilitati trebuie sa aiba angajatii tai, ce necesar de personal ai nevoie, ca si numar, cunostinte, experienta
b. Cand compania ta se dezvolta, analiza muncii iti spune de cat personal mai ai nevoie, la ce nivel de experienta, ce sarcini trebuie sa indeplineasca, ce structura de organizare trebuie sa aiba
c. Cand compania ta isi reduce activitatea, analiza muncii iti spune ce personal trebuie redus, cum iti poti redistribuii sarcinile intre angajatii tai, care este structura optima de organizare in noile conditii
Ce rezultate obtii?
• Fiecare angajat va avea fisa postului, care clarifica:
a. Sarcinile si responsabilitatile pe care le are
b. Nivelul de pregatire pe care trebuie sa il detina
c. Locul in structura ierarhica
d. Relatiile cu celelalte departamente, cu colegii si superiorii
• Va exista transparenta in comunicarea dintre angajat si management
• Se vor evita suprapunerile sau ambiguitatile de rol
• Compania ta va avea o organigrama ce clarifica relatiile ierarhice si functionale
• Vei avea stabilite criteriile de selectie in procesele ulterioare de angajare
Pentru mai multe informatii contacteaza-ne la numarul de telefon 0720 024216, sau pe adresa de e-mail [email protected].
Nume: Paladia
Petrar
Companie: Integra Hr
E-mail:
Website: www.integrahr.ro
