Primăria Orașului Cernavodă, județul Constanța, a publicat raportul oficial privind activitatea angajaților în 2025. Acesta arată câte posturi sunt ocupate, ce abateri de comportament au fost semnalate, în ce stadiu se află analizarea lor și modul în care sunt gestionate aceste situații.
Documentul conturează o imagine de ansamblu asupra climatului de lucru din instituție și a preocupării administrației locale pentru menținerea unui comportament profesional bazat pe respect și responsabilitate.
◉ În anul 2025, în cadrul instituției au fost aprobate 211 posturi, dintre care 174 au fost ocupate. Toate sunt acoperite de personal încadrat cu contract individual de muncă, fără a exista contracte de management.
◉ Pe partea de conduită profesională, au fost înregistrate două sesizări privind posibile abateri disciplinare. Ambele cazuri vizează angajați cu funcții de execuție, fără a implica personal de conducere sau membri ai cabinetului demnitarilor.
Sesizările au avut în vedere manifestarea unei atitudini ireverențioase în timpul exercitării atribuțiilor de serviciu, în relația cu colegii. În urma verificărilor efectuate, unul dintre angajați se află în prezent în cercetare pentru o posibilă încălcare a normelor de conduită morală și profesională.
Potrivit raportului, aceste situații au fost generate de factori individuali, legați de comportamentul persoanelor implicate, și nu de modul de organizare sau funcționare al instituției.
Analiza și soluționarea sesizărilor sunt încă în desfășurare. Până în acest moment, nu au fost aplicate sancțiuni și nu există hotărâri judecătorești definitive în aceste cazuri.
De asemenea, nu au fost considerate necesare măsuri suplimentare, având în vedere caracterul limitat al situațiilor și faptul că acestea sunt gestionate conform procedurilor interne în vigoare.
◉ Raportul este semnat de viceprimarul cu atribuții de primar, Apostol Cătălin-Marian, și de reprezentantul Compartimentului Resurse Umane, Zaharia Valentina-Gina, fiind validat prin ștampila oficială a instituției.
În ansamblu, datele prezentate indică faptul că situațiile de abatere sunt izolate, iar mecanismele interne de verificare și gestionare sunt în funcțiune, în condițiile în care administrația locală își menține obiectivul de a asigura un mediu profesional bazat pe respect, responsabilitate și conduită etică.
Pentru mai multe detalii consultați link/ul instituției aici!
