Intrebati ce masuri de precautie isi iau in comportamentul pe retelele sociale, pentru a evita respingerea la un viitor interviu de angajare, am aflat urmatoarele:
22% – evita postarea de materiale indecente sau de continut neadecvat
18% – evita comentariile discriminatorii
21% – nu posteaza comentarii defaimatoare asupra unui angajator anterior
11% – fac referiri directe asupra calificarilor si pregatirii lor
28% – formuleaza cat mai corect si atent orice comunicare pentru a da dovada de o capacitate buna de exprimare
Pe de alta parte, 83% dintre recrutori declara ca apeleaza la analiza continutului pe retelele sociale in procesul de selectie al candidatilor. Principalele aspecte care sunt verificate de acestia atunci cand analizeaza comportamentul online al angajatilor potentiali sunt:
37% – daca au mintit asupra calificarilor
24% – daca au dovedit deficiente in comunicare
12% – daca posteaza comentarii defaimatoare asupra unui angajator anterior
18% – daca posteaza materiale cu continut …
Intrebati ce masuri de precautie isi iau in comportamentul pe retelele sociale, pentru a evita respingerea la un viitor interviu de angajare, am aflat urmatoarele:
22% – evita postarea de materiale indecente sau de continut neadecvat
18% – evita comentariile discriminatorii
21% – nu posteaza comentarii defaimatoare asupra unui angajator anterior
11% – fac referiri directe asupra calificarilor si pregatirii lor
28% – formuleaza cat mai corect si atent orice comunicare pentru a da dovada de o capacitate buna de exprimare
Pe de alta parte, 83% dintre recrutori declara ca apeleaza la analiza continutului pe retelele sociale in procesul de selectie al candidatilor. Principalele aspecte care sunt verificate de acestia atunci cand analizeaza comportamentul online al angajatilor potentiali sunt:
37% – daca au mintit asupra calificarilor
24% – daca au dovedit deficiente in comunicare
12% – daca posteaza comentarii defaimatoare asupra unui angajator anterior
18% – daca posteaza materiale cu continut inadecvat (fotografii, comentarii)
9% – daca posteaza comentarii discriminatorii
Screening-ul de pre-angajare incepe sa includa tot mai multe actiuni de analiza online a angajatilor potentiali, pentru a valida informatiile incluse de aplicanti in CV-urile transmise.
Potrivit unui sondaj anterior, identitatea personala online conteaza si poate influenta gasirea unui loc de munca, de aceea activitatea in social media trebuie „administrata corect”.
Sondajele au fost efectuate la nivel national pe pagina de candidati si companii BestJobs. Acestea fac parte dintr-o serie de sondaje BestJobs ce masoara opinia utilizatorilor intr-o varietate de subiecte legate de locul de munca, economie si cariera. Aceste sondaje nu sunt stiintifice si reflecta doar opiniile utilizatorilor.
